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2025
山东水利
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海报新闻 记者 赵帅 通讯员 刘霞 张强 报道
在水利事业高质量发展的征程中,资金管理是撬动效能的“金钥匙”。滨州市城乡水务局创新探索“制度-过程-结果”三链融合模式,以绩效管理为引擎,推动水利资金从“精准滴灌”到“全面开花”。2022、2023年连续两年中央水利发展资金绩效评价斩获省级优秀“双连冠”,这份亮眼成绩单背后,是滨州水务人以制度固本、以过程控险、以结果增效的智慧实践。
筑牢制度“压舱石”,构建高效管理体系
一是印发实施《滨州市水利项目支出绩效评价管理办法》,让资金管理有章可循,推动绩效管理制度规范化。二是严格落实“资金谁使用谁负责”原则,建立责任清单,财务统筹、业务主责、使用反馈协同推进绩效监控及评价,破解“多头管、责任散”难题,推进绩效管理责任链条化。三是结合单位“2025年创新创造年”活动,继续推行“牵头科室+支出科室+使用单位”统筹协作模式,持续提升绩效管理品牌,实现绩效管理品牌创新化。
严把过程“质量关”,织密风险防控网络
一是严把项目绩效目标入口关。在绩效目标申报时,要求各县区水务部门严格按照实施方案内容进行编报,市城乡水务局业务科室审核把关并同省厅业务处室对接后,提交财务科汇总。同时,抓住绩效目标调整机会,结合各项目实施方案内容变化,认真做好项目绩效目标调整备案及项目台账表提报工作。二是把好绩效管理过程关。成立市级绩效管理检查小组,结合县区提报绩效监控资料,开展现场专项检查复核,发现问题、及时纠偏,确保项目按照既定绩效目标推进完成。
激活结果“乘数效应”,促进水务事业高质量发展
一是认真开展绩效自评。仔细研究绩效自评要求,梳理年度变化、新增内容,列明注意事项及工作要求,专题会议统筹安排部署绩效自评工作。自评中,坚持“自揭伤疤、自我革命”,及时解决相关问题,县区自评资料经市城乡水务局业务科室、财务科双重把关后提报省水利厅审核,确保资料上报质量。二是深入推进绩效闭环管理,将结果与县区年度资金分配挂钩,对项目建设成效显著、绩效管理工作开展认真积极的县区在资金分配时给予倾斜,提升县区项目建设管理积极性,促进水务工作提质增效。
从“合规”到“卓越”,滨州市以实践印证绩效管理不是“紧箍咒”,而是“助推器”。下一步,滨州市将继续深化“三链融合”模式,以制度创新释放管理红利,以绩效之笔书写滨州水利高质量发展的时代答卷!
责编:赵帅
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